ACQUISITION DE TALENTS

la méthode de recrutement la plus efficace

 

Dans un marché de l’emploi en pénurie de main-d’oeuvre importante, la chasse de tête est la meilleure méthode pour identifier et intéresser des candidats.

Puisque les affichages de postes ne suffisent pas toujours pour trouver les candidatures recherchées et qu’il faut parfois investir plusieurs dizaines d’heures pour obtenir des résultats satisfaisants, la meilleure solution est de se tourner vers des consultants spécialisés.

En travaillant en étroite collaboration avec votre chasseur de tête, vous lui permettez d’orienter ses recherches et d’agir en bon ambassadeur pour représenter votre organisation.

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Grâce à l’analyse complète de vos besoins, MVV vous permet :

D’atteindre des candidats aux compétences et aptitudes qui répondent à des exigences précises propres à votre entreprise

De convaincre des candidats de vous rencontrer et dialoguer avec vous

De limiter vos coûts liés à l’intégration tels que la formation et la supervision

De bâtir des équipes de travail performantes augmentant votre productivité et votre compétitivité sur le marché

De recueillir des renseignements judicieux et une intelligence d’affaires vous servant à évaluer vos besoins et votre positionnement sur le marché de l’emploi

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MVV se démarque par :

Une équipe de consultants en recrutement professionnel spécialisés dans un domaine ciblé

Des méthodes de recherche sophistiquées et bien rodées

Un réseau de contacts qui facilite le travail de recherche

Des partenariats d’affaires importants avec des associations et ordres professionnels

Un respect du code de déontologie et des responsabilités professionnelles

Des pratiques professionnelles rigoureuses et des principes d’éthique commerciale irréprochables

Des outils de recrutement performants à la fine pointe de la technologie

Une analyse rigoureuse des mandats

Rayonnement de l’entreprise, son positionnement sur le marché et sa réputation

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Historique du poste :

Niveau de rémunération globale en concordance avec le niveau du poste

Défis proposés, les possibilités d’avancement et le risque professionnel du poste

Arrimage entre le profil de personnalité des candidats recherchés et les valeurs de l’entreprise

Des conseils et du coaching hautement professionnels adaptés selon le mandat

Un processus structuré qui a su faire ses preuves

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